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李万博老师:总结员工辞职的9大原因及解决方案
发布时间:2019-04-18 11:36
在《总裁演说思维》课程上说到,已经很多老板对员工离职这是都很头疼,最怕的就是员工发了工资,第二天就不来上班了。这是很恐怖的事情,严重的可能导致企业无法正常运行。那些流失的员工,是什么原因促使他们做出这样的选择?只有找到了问题的根源,才能有效地降低优秀人员的流失。
李万博老师总结每个公司都会遇到员工的辞职的问题,员工辞职的原因主要在哪些呢?
一、价值观与公司文化不相适应
也许公司主张平等主义,但是员工却认为应该按照薪水级别分配停车位。公司做年度的员工满意度调查,但是却有员工却认为设置在浪费时间。公司是分不同等级的,而有员工却想让自己影响到不同的层面。不管员工和公司存在什么样的冲突,缺乏与公司文化的融合意识必将毁掉员工对待工作的态度。
二、生活出现了变化
也许员工刚刚结婚,或者刚刚生了小孩,原来的薪水和金不足以维持日常开销,员工就需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。所以平时要关注员工的生活和家庭。
三、员工不能从工作中得到乐趣
不管改变了什么,当员工早上起来觉得去上班有一种恐惧感时,那么员工就会考虑要辞职了。
四、公司业绩下滑
公司可能正在遭遇业绩下滑,失去客户,赔钱,或者谣传公司要倒闭,破产,员工的心理波动就会很大。
五、和上级的关系破裂
员工不太受别人信任,很多天没有来上班,或许上司本身就是一个不值得信任的家伙。不管是什么原因,员工和主管关系是彻底破坏,无法修复了。员式或许已经试着重新修复和上级之间的关系,但是并不奏效,甚至难以修复。
六、工作压力太大
工作压力太大,影响了员工的身体和心理健康,也影响了员工和朋友以及家人之间的关系。这时候就好能够帮助员工想办法把造成的影响治愈,并学会应对压力的方法。否则,也容易造成员工的辞职。
七、没有挑战性
当员工想负责更多的事务,想寻求所在职位之外的更多机会时,但是在公司这样的机会却很有限。该员工通常是换工作的时候了。
八、员工的工作表现被认为不妥
当某员工已经很多天没有来上班了,对工作掉以轻心,未能保持必要的技能,或者别人都认为该员工是失败者。这种不好的声誉,一旦获得就很难改变,所以,有机会的时候,该员工还是会考虑辞职的!
九、公司在道德上存在缺陷
也许经理对顾客说谎,谎称产品的质量多么好,或者捏造这些货物运走的时间。员工开始感觉这个公司好像在偷窃客户的信息。员工可能会考虑不要继续待在一个没有道德的公司。
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